Organizacja stanowiska pracy
Ogólne zasady organizacji stanowisk pracy określone zostały w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów BHP.
Poszczególne stanowiska pracy powinny być urządzone stosownie do rodzaju wykonywanych na nich czynności oraz psychofizycznych właściwości pracowników. Na stanowisku pracy powinna być zapewniona wolna powierzchnia stanowiska pozwalająca pracownikom na swobodę ruchów i bezpieczne wykonywanie pracy (minimum 2 m2). Przy organizacji stanowisk pracy należy również uwzględnić powierzchnię przeznaczoną na składowanie materiałów, wyrobów, przyrządów, narzędzi i odpadów. Materiały, gotowe wyroby, materiały pomocnicze nie mogą być w ilościach większych niż wymaga tego technologia produkcji i utrzymanie ciągłości pracy na danej zmianie. Odpady zaś powinny być usuwane sukcesywnie.
Przy organizacji stanowisk pracy należy uwzględnić wymagania ergonomii.
Stanowiska pracy, na których wykonywane prace powodują występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych (czynniki chemiczne, pyły, hałas), powinny być tak usytuowane, aby inni pracownicy nie byli narażeni na te czynniki. Materiały do czyszczenia, nasycone lub zanieczyszczone podczas pracy substancjami niebezpiecznymi lub wydzielające uciążliwe zapachy powinny być przetrzymywane w zamkniętych naczyniach z niepalnego materiału i usuwane z pomieszczeń pracy co najmniej raz na dobę.
Dojścia do stanowisk pracy powinny być bezpieczne i wygodne, a ich wysokość nie powinna być niższa niż 2 m.
W wyjątkowych wypadkach uzasadnionych wymaganiami konstrukcji maszyn i innych urządzeń technicznych wysokość dojścia może być zmniejszona do 1,8 m. Szerokość przejść między maszynami uzależniona jest od tego, do czego przejścia te służą. Jeżeli są związane jedynie z obsługą maszyn, ich szerokość nie może być mniejsza nić 0,75 m. W przypadku jeżeli w przejściach odbywa się ruch pieszy dwukierunkowy szerokość przejść powinna wynosić co najmniej 1 m. Stanowiska pracy i dojścia do nich powinny być dostosowane do zmniejszonej sprawności, jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników niepełnosprawnych.
W przypadku jeżeli praca wymaga stałej pozycji stojącej lub chodzenia, należy zapewnić pracownikom miejsca siedzące do odpoczynku w pobliżu stanowiska pracy.